mein Angebot

Betriebliches Mentoring und Coaching ist eine professionelle Form individueller Unterstützung eines Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozesses. Dabei sind wir beide gleichermassen gefordert. Ich gestalte den Prozess bedürfnis-, lösungs- und zielorientiert. Du bringst den Inhalt mit.

Dieser interaktive, personenzentrierte Begleitungsprozess unterstützt dich dabei eigene Lösungsansätze zu entwickeln. Interaktiv bedeutet wir reden nicht nur, sondern ich schlage dir unterschiedliche Methoden vor dein Anliegen auf andere Weise zu betrachten. Personenzentriert bedeutet, dass du und dein Anliegen im Zentrum stehen – du bist bereit eigenständig Entscheidungen zu treffen und übernimmst die Verantwortung für dein Handeln.

Ich begleite dich in den Rollen:

• als Coach – Ich unterstütze bei der Lösungsfindung im Sinne von Hilfe zur Selbsthilfe.

• als Beraterin – Ich unterstütze wo und wenn gewünscht mit Expertenwissen.

• als Trainerin – Ich vermittle, mit deiner Einverständnis, Wissen oder übe Fähigkeiten und Fertigkeiten mit dir ein.

Betriebliches Mentoring und Coaching sind keine Therapie und ersetzen diese auch nicht. Das Angebot ist nicht für dich geeignet, wenn du aktuell bereits in einer Therapie bist.

Wenn du merkst, dass du etwas verändern willst, aber nicht genau weisst, was oder wie.

Aus eigener Erfahrung bin ich überzeugt, dass jede Herausforderung – ja, sogar jede Krise – eine Chance für Entwicklung ist. Wachstum ist dann möglich, wenn du ehrlich hinschaust und bereit bist etwas zu verändern.

Und nein, es muss nicht immer eine grosse Krise sein. Manchmal reicht schon ein wiederkehrendes Thema, ein unklarer nächster Schritt oder einfach ein Gefühl, dass «da noch mehr geht».

Wir starten mit einem unverbindlichen Kennenlerngespräch, in dem du dein Anliegen und deine Erwartungen schilderst. Vielleicht hast du sogar bereits ein konkretes Ziel. Du bist Expert:in für dein Leben und entscheidest, woran du arbeiten möchtest.

Ich begleite dich in diesem Prozess. Stelle dir Frage, schlage Methoden und Tools vor und ermögliche dir damit, dich voll auf dein Thema zu fokussieren. Der Prozess besteht aus einer oder mehreren Begleitungen, individuell abgestimmt auf deinen Fortschritt.

Themenbereiche sind beispielsweise:

• berufliche Weiterentwicklung – Wie geht’s weiter?

• Führungskompetenz – Wie führe ich erfolgreich?

• Selbstmanagement – Struktur, Fokus, Effizienz

• Konflikt und Stressbewältigung – konstruktive Strategien und mehr Gelassenheit im Alltag

• persönliche Entwicklung – Werte, Ziele, Visionen

Wir suchen gemeinsam nach Mustern und Lösungen – nicht nach Schuldigen. Der Blick geht nach vorne. Wir schauen nur so weit zurück, wie es für die Lösung hilfreich ist. Ich höre zu und sage, was ich denke. Ich stelle Fragen, manchmal bewusst irritierend. Emotionen? Haben bewusst Platz und dürfen sein.

Veränderung braucht Zeit – du bist ja auch nicht über Nacht zu der Person geworden, die du heute bist. Sei geduldig mit dir selbst.

Die Dauer hängt von der Komplexität des Themas, der Häufigkeit der Begleitungen und auch deiner Arbeit zwischen den Terminen ab. Erste Erfolge können sich schon nach wenigen Begleitungen zeigen. Langfristige Veränderungen passieren in kleinen, konsequenten Schritten. Das Leben ist kein Sprint.

Nein. Wichtiger als Geschlecht und Branche ist, dass wir uns in der Zusammenarbeit wohlfühlen.

Meine Mission ist speziell für Frauen in der Baubranche formuliert. Der Hintergrund dazu ist, dass mir in meinen Coachings das Verständnis für die Eigenheiten der Baubranche gefehlt hat und auch dafür, mit welchen Herausforderungen junge weibliche Führungspersonen teilweise konfrontiert sind. Mein Angebot steht allen offen.

Weil mir meine Tätigkeit als Architektin, Projekt- und Teamleitung grosse Freude macht. Und weil mein Angebot davon profitiert, dass ich selbst täglich mit Herausforderungen im Führungsalltag in der Baubranche zu tun habe.

Und übrigens: «Nur» ist ein Unwort – es macht Dinge kleiner als sie sind. Es versteckt sich oft in Glaubenssätzen ;-)

Weil Coaching mich persönlich weitergebracht hat. Vor mehr als fünf Jahren habe ich angefangen, mich intensiv mit mir selbst, mit den Themen Führung und Coaching und mit meiner Zukunft auseinanderzusetzen.

Meine Erkenntnis: Betriebliches Mentoring und Coaching ist eine wertvolle Ressource in unserer immer komplexeren Welt – für Einzelpersonen und Unternehmen.

Ja, es gibt bereits viele Coaches da draussen – Ich bin davon überzeugt keine:r davon ist wie ich. Coaching ist etwas sehr Individuelles und Persönliches, es muss einfach passen. Und dafür braucht es Auswahl. Die Kombination von Baubranche und Coaching ist selten und eher männerdominiert – mein Angebot setzt genau da an.

Ganz einfach: Lass es uns herausfinden!

Wenn du dich von meiner Website angesprochen fühlst und ein Anliegen hast, woran du arbeiten willst, dann buch dir ein unverbindliches, kostenloses Kennenlerngespräch. Ich nehme mir 20-30 Minuten Zeit für dich. Danach entscheiden wir gemeinsam, ob wir zusammenarbeiten können und wollen. Coaching funktioniert nur, wenn wir uns beide damit wohlfühlen.